業務内容

◆役割◆
・経営戦略や事業計画に沿った人材採用全体の設計・推進
・組織体制・評価制度の企画・導入・運用
・労務管理や法的リスクヘッジの仕組みづくり
・エンゲージメントや企業文化の醸成
・バックオフィス全般（管理部門）との連携・統括サポート

本ポジションは採用・組織づくりだけでなく、必要に応じて厳しい選択にも対応する、経営に直結する戦略的な人事責任者としての側面を担います。

◆業務内容◆
▽採用戦略の企画・実行
・経営計画やプロダクトロードマップに基づいた人員計画の策定
・各部門とのすり合わせによる採用要件の確立（ポジション理解・要件定義）
・採用チャネルの選定・エージェントマネジメント、選考フローの整備・改善
・オンボーディング施策の立案・運用

▽組織体制の設計・構築
・事業フェーズや組織規模に合わせた組織構造、評価・報酬体系の設計
・組織開発・タレントマネジメント施策（リーダー育成、キャリアパス整備）
・チームビルディングやカルチャーづくりの推進

▽評価制度・報酬制度の導入・運用
・目標管理制度（OKR/KPIなど）やコンピテンシーフレームワークの整備
・給与テーブル・ストックオプションなど報酬設計、成果に応じたインセンティブ設計
・フィードバック文化の醸成、評価面談の運用・改善

▽労務管理および法的対応
・就業規則や労使協定の整備、コンプライアンス強化
・雇用契約・解雇・リストラ等にかかわる法的リスク管理
・ストレスチェックやメンタルヘルスサポートなど安全衛生面の運用
・減給や解雇時の正当性確認、弁護士や社労士など専門家との連携

▽IPO準備における人事面の対応
・上場審査で求められる体制整備（内部統制、コンプライアンス、情報開示など）
・社内規程・報酬体系の整備、株主・投資家対応のサポート
・監査法人・証券会社との折衝における人事データの提供・レポーティング

▽バックオフィス統括サポート
・経理・総務など他の管理部門責任者との連携・協力体制の構築
・組織運営全般に関する課題発見と改善提案

募集要項